育児休業と失業保険について教えてください。
今働いている会社はパートですが、２年間週4日働いています。
そして、来年１月に出産予定なので、出産後は育休を１年間取ろうと思っています。
１年後には復帰予定ですが、もし自己都合で育休後にそのまま退職という形をとった場合には、失業保険は支給されるのでしょうか？
それとも、１年間育休という形をとってしまったが為に(その１年間は雇用保険を払っていないから？)失業保険は支給されないのでしょうか？
通常、妊娠・出産の場合は失業給付金の延長が出来るみたいですが、育休をとって育児休業給付金をもらっていたら、失業保険からの給付金はもらえなくなってしまいますか？
文章がわかりづらくて申し訳ないですが、わかる方いらっしゃったらぜひ教えてください。
今働いている会社はパートですが、２年間週4日働いています。
そして、来年１月に出産予定なので、出産後は育休を１年間取ろうと思っています。
１年後には復帰予定ですが、もし自己都合で育休後にそのまま退職という形をとった場合には、失業保険は支給されるのでしょうか？
それとも、１年間育休という形をとってしまったが為に(その１年間は雇用保険を払っていないから？)失業保険は支給されないのでしょうか？
通常、妊娠・出産の場合は失業給付金の延長が出来るみたいですが、育休をとって育児休業給付金をもらっていたら、失業保険からの給付金はもらえなくなってしまいますか？
文章がわかりづらくて申し訳ないですが、わかる方いらっしゃったらぜひ教えてください。
〉育休を１年間取ろう
「1歳の誕生日の前日まで」なら、産後に産休の期間がありますから、「1年間」にはなりません。
・産休・育休期間に対して賃金が出なかったのなら、産休・育休の期間は、資格判定の対象から外されます。
通常は、「離職日以前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上」が条件ですか、「2年＋産休・育休の期間中に12ヶ月以上」（産休・育休を除いた2年間に12ヶ月以上）となります。
※ただし、「2年＋産休・育休」の期間は、4年が限度です。
・育児休業給付金を受けたかどうかは、基本手当の受給資格とは関係ありません。
※〉失業保険からの給付金
「失業保険」という制度はありません。
「育児休業給付金」も、「基本手当（失業給付）」も、「雇用保険」の制度です。
「1歳の誕生日の前日まで」なら、産後に産休の期間がありますから、「1年間」にはなりません。
・産休・育休期間に対して賃金が出なかったのなら、産休・育休の期間は、資格判定の対象から外されます。
通常は、「離職日以前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上」が条件ですか、「2年＋産休・育休の期間中に12ヶ月以上」（産休・育休を除いた2年間に12ヶ月以上）となります。
※ただし、「2年＋産休・育休」の期間は、4年が限度です。
・育児休業給付金を受けたかどうかは、基本手当の受給資格とは関係ありません。
※〉失業保険からの給付金
「失業保険」という制度はありません。
「育児休業給付金」も、「基本手当（失業給付）」も、「雇用保険」の制度です。
同じ質問ですが。言葉足らずだったのでもう一度質問させてもらいます。
失業保険についてですが。
会社を自己都合で退社しました。
ハローワークで失業保険の手続きをしに行きました。待機期間が終了し説明会に９月１０日に行きました。
その時貰った認定日早見表には９月１７日に初回の赤い判子が押してあります。
自己都合退社なので３ヶ月待たないと駄目だと思い、９月１７日には行きませんでした。
早見表には３型－木と書いてあり、(初回)９月１７日、１０月１５日、１１月１２日、１２月３、１月７日、と書いてあるんですが、私が次にハローワークに行く日は何月何日になるのでしょうか？
説明会ではしっかり話を聞いていたのですが全然理解できませんでした。
わかる方いれば宜しくお願いします。
失業保険についてですが。
会社を自己都合で退社しました。
ハローワークで失業保険の手続きをしに行きました。待機期間が終了し説明会に９月１０日に行きました。
その時貰った認定日早見表には９月１７日に初回の赤い判子が押してあります。
自己都合退社なので３ヶ月待たないと駄目だと思い、９月１７日には行きませんでした。
早見表には３型－木と書いてあり、(初回)９月１７日、１０月１５日、１１月１２日、１２月３、１月７日、と書いてあるんですが、私が次にハローワークに行く日は何月何日になるのでしょうか？
説明会ではしっかり話を聞いていたのですが全然理解できませんでした。
わかる方いれば宜しくお願いします。
失業給付金は、根本的に３カ月待てばもらえると言うのは間違っています。
失業給付金の目的は、再就職をするまでの繋ぎ資金と言う様なものです。
ですから、自己都合退社の場合は３ヶ月間再就職先を探しても見つからなかった時は、失業給付金がもらえると言うのが本来の意味合いです。
そして、再就職出来たならばその給付金も終わります。（就職祝い金の様な給付金もあったかと思います。）
ですから、質問のハローワークに行く日は全てです。
全ての日に行き就職先を探すと言うことになります。
失業給付金の目的は、再就職をするまでの繋ぎ資金と言う様なものです。
ですから、自己都合退社の場合は３ヶ月間再就職先を探しても見つからなかった時は、失業給付金がもらえると言うのが本来の意味合いです。
そして、再就職出来たならばその給付金も終わります。（就職祝い金の様な給付金もあったかと思います。）
ですから、質問のハローワークに行く日は全てです。
全ての日に行き就職先を探すと言うことになります。
契約社員の失業保険について
現在、4ヶ月間隔で更新する会社に契約社員で働いています。
今年の１月から働いていて、4ヶ月じゃ失業保険が貰えないと思い、更新を９月まで延長しました。
そんな時、知人に今、失業保険一年間働かないと貰えないような事を言われたのですが本当でしょうか？
決められた期間働けば期間満了になると思うのですが、それでも対象にはならないものでしょうか？
ちなみに、一年間働いて期間満了となれば失業保険は直ぐに貰えるものですか？
すいません。無知な者で…ご回答よろしくお願いします。
現在、4ヶ月間隔で更新する会社に契約社員で働いています。
今年の１月から働いていて、4ヶ月じゃ失業保険が貰えないと思い、更新を９月まで延長しました。
そんな時、知人に今、失業保険一年間働かないと貰えないような事を言われたのですが本当でしょうか？
決められた期間働けば期間満了になると思うのですが、それでも対象にはならないものでしょうか？
ちなみに、一年間働いて期間満了となれば失業保険は直ぐに貰えるものですか？
すいません。無知な者で…ご回答よろしくお願いします。
失業給付を受給するためには、過去2年間に通算で1年以上の被保険者期間が必要です。
昨年秋に半年から1年に延びました。
期間満了の評価は、どちらが切ったか、という点になります。
既に一度更新した実績があるんですね。
会社側が更新を拒んだのであれば事業主側の都合ということになり、給付制限期間はなくなります。
というか、あなた、加入してますよね？
昨年秋に半年から1年に延びました。
期間満了の評価は、どちらが切ったか、という点になります。
既に一度更新した実績があるんですね。
会社側が更新を拒んだのであれば事業主側の都合ということになり、給付制限期間はなくなります。
というか、あなた、加入してますよね？
退職後の健康保険について
退職後の健康保険について教えてください。
２０１１年９月から出産のため産休・育休を取得し２０１３年５月復帰予定でした。
しかし、育児休暇中に夫の転勤で、復帰ができなくなり２０１３年２月４日に退職しました。
（約６年勤めました）
以下の①～③のうち、保険料の支払いや失業手当の受給を踏まえて、総合的にどれが得でしょうか？
①退職した会社の健康保険の「任意継続」し、失業手当受給が終わり次第、夫の扶養に入る。
※任意継続は、納付期日までに納付せずに資格を失効する
※夫の健康保険への扶養は、失業手当を受給する間は入れません。
②「国民年金保険」に加入し失業手当受給が終わり次第、夫の扶養に入る。
※夫の健康保険への扶養は、失業手当を受給する間は入れません。
③失業保険は受給せずに夫の扶養に入る。
なお、産休前の賃金月額は２８８,９６０円でした。
退職後の健康保険について教えてください。
２０１１年９月から出産のため産休・育休を取得し２０１３年５月復帰予定でした。
しかし、育児休暇中に夫の転勤で、復帰ができなくなり２０１３年２月４日に退職しました。
（約６年勤めました）
以下の①～③のうち、保険料の支払いや失業手当の受給を踏まえて、総合的にどれが得でしょうか？
①退職した会社の健康保険の「任意継続」し、失業手当受給が終わり次第、夫の扶養に入る。
※任意継続は、納付期日までに納付せずに資格を失効する
※夫の健康保険への扶養は、失業手当を受給する間は入れません。
②「国民年金保険」に加入し失業手当受給が終わり次第、夫の扶養に入る。
※夫の健康保険への扶養は、失業手当を受給する間は入れません。
③失業保険は受給せずに夫の扶養に入る。
なお、産休前の賃金月額は２８８,９６０円でした。
失業の理由は何になってます？
妊娠出産による退社になってるならやむを得ない理由として扱われて国保の減額を受けられる可能性が高い。自治体にもよりますが私は７割減でした。
なので理由によっては②。
③は一番損です。払う額より貰う額の方が多い。
★★★
特定理由離職者に該当するので待機期間無く受給できますし、おそらく国保の軽減も受けられます。
ハローワークへ申請→一週間後に説明会※このとき受給資格者証がもらえる→これと離職票、年金手帳を持って役所へ行って国保と年金の手続き→国保は自ら減額になる可能性があると言われたとでも役所の人に言う※言わないとスルーされることが多い。
年金は減免申請をするなら離職票が必要。
妊娠出産による退社になってるならやむを得ない理由として扱われて国保の減額を受けられる可能性が高い。自治体にもよりますが私は７割減でした。
なので理由によっては②。
③は一番損です。払う額より貰う額の方が多い。
★★★
特定理由離職者に該当するので待機期間無く受給できますし、おそらく国保の軽減も受けられます。
ハローワークへ申請→一週間後に説明会※このとき受給資格者証がもらえる→これと離職票、年金手帳を持って役所へ行って国保と年金の手続き→国保は自ら減額になる可能性があると言われたとでも役所の人に言う※言わないとスルーされることが多い。
年金は減免申請をするなら離職票が必要。
失業保険の受給について教えてください。
妻が妊娠、退職したので
ハローワークで延長手続きをしました。2011年三月です。
出産し落ち着いたので、受給したいので手続きをしたいのですが
どんな手順になりますか？
またその時に必要なものはありますか？
経験者の方、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
妻が妊娠、退職したので
ハローワークで延長手続きをしました。2011年三月です。
出産し落ち着いたので、受給したいので手続きをしたいのですが
どんな手順になりますか？
またその時に必要なものはありますか？
経験者の方、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
ハローワークに行って、まずは求職の申込をしてください。そのときは、雇用保険の受給資格者証を持っていってください。
求職者給付の基本手当（失業保険）は、求職の申し込みをして失業の認定を受ける必要があります。
＜補足＞
現在の住所地のハローワークで手続できます。
求職者給付の基本手当（失業保険）は、求職の申し込みをして失業の認定を受ける必要があります。
＜補足＞
現在の住所地のハローワークで手続できます。
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